competencias laborales

COMPETENCIAS LABORALES

En los sistemas educativos cada día se hace más necesario poder articular lo pedagógico y teórico con lo práctico,para poder preparar estudiantes que sean más competentes, que tengan más y mejores habilidades, pero que sobre todo puedan ser productivos laboralmente por lo que hoy en día este es uno de los mayores retos del sistema.

Cada vez las instituciones educativas amplían más sus ofertas con programas llamativos, multidiciplinarios, que estén a la vanguardia de las exigencias de los estudiantes y por supuesto que puedan estar al nivel de los sistemas internacionales, nadie se quiere quedar atrás, por lo que hoy en día por más pequeña que sea la institución estas invierten en tecnología, personal e instalaciones en aras de brindar los mejores recursos y herramientas dentro de sus programas garantizando así una educación de calidad.

Sin embargo estar a la venguardia no es la única preocupación, quizás el meollo del asunto podría recaer en que los estudiantes salgan preparados de manera tan competente que casi al soltar el diploma puedan obtener un buen empleo, uno que esté bien remunerado, que pueda satisfacer y corresponder las expectativas personales y profesionales de la persona, que le abra nuevas posibilidades y que le sirva como crecimiento para su carrera. La pregunta entonces es ¿de qué manera están preparando las instituciones educativas a los estudiantes para ser competentes en el mercado laboral?

Para empezar a resolver la inquietud es necesario primero tener claro:

¿Qué son las competencias laborales?

Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que un estudiante debe desarrollar para desempeñarse de manera apropiada en cualquier entorno productivo, sin importar el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la tarea o el grado de responsabilidad requerido. Es poseer el conocimiento y saber utilizarlo y emplearlo en lo práctico.

Por medio de las competencias laborales un estudiante puede actuar asertivamente, trabaja en equipo, tener sentido ético, manejar de forma acertada los recursos, solucionar problemas y aprender de las experiencias de los otros. Es tener la capacidada de desarrrollar habilidades que le permitan tener una mentalidad emprendedora para la vida productiva. Son recursos permanentes que las personas no sólo pueden utilizar en su vida laboral, sino que también pueden servirles para desempeñarse en diferentes espacios y lo que es más importante poder seguir aprendiendo y adquiriendo experiencia.

¿Por qué es importante desarrollar competencias laborales?

Cada día las instituciones educativas en pro de ofrecer una educación de calidad buscan desarrollar en sus estudiantes competencias laborales debido a que la mayoría de empresas buscan personal que pueda ser competente frente a las exigencias del mercado global, que pueda adaptarse fácilmente a los cambios y que tengan en cuenta las necesidades de los clientes.

Así mismo para vincular personal, los empleadores tienen en cuenta, de manera especial, las condiciones personales que involucran competencias clave, como el comportamiento ético y las capacidades de comunicarse, trabajar en equipo y manejar recursos e información. Además las competencias laborales sirven de base para la construcción del proyecto de vida de los estudiantes.

¿Cuáles son las clases de competencias laborales? 

El desarrollo de este tipo de competencias se dividen en seis clases, según el énfasis que hacen sobre lo intelectual, personal, interpersonal, organizacional, tecnológico o si se refieren a el tipo de competencias requeridas para la creación de empresas o negocios.

• Las intelectuales se refieren a aquellos procesos de pensamiento que el estudiante debe usar con un fin determinado, como toma de decisiones, creatividad, solución de problemas, atención, memoria y concentración.

• Las personales por su parte, determinan los comportamientos y actitudes que el estudiante puede tener en los diferentes espacios en los que se desenvuelva como la orientación ética, dominio personal, inteligencia emocional y adaptación al cambio.

• Las competencias interpersonales son necesarias para adaptarse a los ambientes laborales y para saber interactuar coordinamente con otros, como la comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, manejo de conflictos, capacidad de adaptación y proactividad.

• Las organizacionales se refieren a la habilidad para aprender de las experiencias de los otros y para aplicar el pensamiento estratégico en diferentes situaciones de la empresa en la que se desmpeñen laboralmente, como la gestión de la información, orientación al servicio, referenciación competitiva, gestión y manejo de recursos y responsabilidad ambiental.

 Por su parte las tecnológicas permiten a los estudiantes identificar, transformar e innovar procedimientos, métodos y artefactos, usando las herramientas informaticas al alcance. Hacen posible el manejo de tecnologías y la elaboración de modelos tecnológicos.